“在巷道支护方面，自从用上新的工艺，巷道顶板的淋水基本没有了，保证了支护材料不被腐蚀……”６月１４日，在邵寨煤业“青年创新技术分享交流会”上，生产技术部青年苏博文介绍了他提出的创新项目“井下巷道淋水区域综合治理技术研究与应用”。这是该公司大力开展创新工作，弘扬创新精神的一个缩影。
创新是企业发展的第一动力。今年以来，该公司牢固树立“人人都是创新主体、处处都有创新课题”理念，积极搭建技术创新平台，锻造创新精兵，让“人人善创新，处处有创新”的创新之花绽放在矿区的每个角落。
用好精益改善“金钥匙”
今年以来，该公司持续深化精益改善，一项项改善项目在生产一线落地结果。综采工区“采煤工作面两巷管路高效运输拖车装置”提高了车辆装运量，可减少运输２４０余车，每车节约成本１００元；综掘三区掘进工作面胶带输送机的快速回撤与安装精益改善项目实施后，单班回撤皮带设备和转运安装胶带输送机的效率分别提高了近１倍……
该公司树牢“抓改善就是强创新”思想，制定了《２０２４年市场化精益化“六精六提”融合管理提升实施方案》，定期组织开展精益改善项目评审会，公司、区队、班组层层制定奖励机制，表彰奖励优秀项目团队和个人，激发广大职工参与积极性。
打造创新成果“孵化池”
“公司先后创建了５个职工创新工作室，组建了５个技术过硬、经验丰富的创新团队，给我们想学技术的新兵搭建了一个很好的平台。”说起创新工作室，提升工区青年职工吴豪伟深有感触。作为韩颖创新工作室的一名成员，他学到了很多经验和技能，并很快成长为工区技术员。
今年以来，该公司劳模创新工作室累计开展创新头脑风暴５场次，参与人员５０余人次，确立创新课题３６项，目前已在现场实施１０余项。
今年以来，韩颖创新工作室创新团队攻关项目８项，其中对副井信号遥控系统更新减员８人；便捷式罐道除锈工具应用后提高了检修效率，减少人工及材料投入２２．９万元。工作室成员孔超提出的“主井箕斗防装重的研究与应用”、李博提出的“副井天轮报警装置的研究与应用”创新项目，均获西北矿业２０２３年度“五小创新”二等奖。
出台人才成长“新良策”
近年来，随着高校毕业生的不断加入，如何让青年人才活力迸发、留住人才是公司迫切需要解决的问题。为做好青年人才培养工作，该公司创新“选苗、育苗、用苗”全流程人才培训策略，让青年职工尽快成长成才。
他们制定了《优秀年轻干部培养选拔三年行动方案》，从业务素质、技能素质、管理素质等方面重点培养，让青年尽快找到符合自身的职业发展路径，表现突出的纳入后备人才库管理。公司还选拔１２名优秀大学生担任青安岗员、团支部书记和青工部长等岗位，定期开展读书分享会、青安岗集中查隐患、文体公益活动。
“我们还从不同专业、不同岗位，选聘了２０名专兼职教师，利用晚上时间开展授课，广大干部职工踊跃参与，在全矿掀起了浓厚的学习氛围。”该公司安培中心副主任徐兵说。目前，已累计组织专业培训２０余场次，共有６２０人参加。
该公司还开展多岗位的技能比武活动，让高技能人才充分展现。“当前我们正在井下开展通防专业瓦斯检查工的岗位比武，积极选拔优秀选手参加能源集团第二届职工技能比武，让人才各显其能。”该公司安全监察部部长王建胜介绍，今年以来，他们已先后组织开展井下电工、钻机维修工、锚杆支护工等２０个工种技术比武活动，７００余人次参加，１２０名职工取得优异成绩。
下一步，该公司还依托“全员大培训、素质大提升”活动，建立地面技能人才实训基地，配齐设施和人员，并与设备厂家和院校研发实验室合作，采取“走出去”“请进来”的方式，开展“高精尖”人才培训，持续为企业育好人才。
