“党员干部结合自身工作实际，人人制定学习计划，设置学习目标，确定季、月、周学习‘进度表’，以此提高自学效率。”日前，在谈及推进党纪学习教育走深走实时，永明煤矿党群工作部部长刘井泉说，他们采取个人自主学、警示教育学、对标规章学等方式，提高党员干部学习积极性。

永明煤矿把《条例》学习纳入党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等，充分利用学习强国、灯塔党建平台、微信公众号等现代新媒体资源，丰富学习形式和内容，扩展党员干部学习教育渠道，助力广大党员干部学习“不掉线”。

他们组织30名党员干部赴子长市看守所开展现场警示教育活动，通过现场了解、“面对面”现身说法等方式，用“案中人”警示“看片人”，以“案中人”警醒“身边人”，为党员干部上了一堂深刻而又直观的警示教育课。

“近距离感受高墙铁窗生活，让大家体会到自由的可贵和生活的美好，这是一次很好的体验式警示教育活动。”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席李峰说。

永明煤矿充分运用驻地红色教育资源和警示教育基地，组织党员干部赴延安革命纪念馆、南泥湾大生产纪念馆开展“学纪知纪明纪守纪扎实推进党纪学习教育”主题党日活动，引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

“各级管理人员要对照纪律作风四个方面整顿内容，结合个人岗位和职责，深刻剖析，认真查找自身存在的问题，制定切实有效可行的整改措施.....”在该矿纪律作风整顿部署会上，党委书记、董事长、总经理丁乃峰要求。

为进一步转变工作作风，提升执行力和落实力，该矿结合党纪学习教育开展纪律作风整顿活动，通过自查、互帮、众评等方式，帮助广大党员干部进一步明确日常言行的衡量标尺，用党规党纪校正思想和行动。

“在党员干部之间开展谈心交流互相帮活动，采取“一对一，面对面”的方式，真正把问题谈开谈透、找准找实。对苗头性、倾向性、潜在性问题及时提醒和批评教育，并督促其制定切实可行的整改措施。”该矿纪委副书记杜晓峰介绍。截至目前，该矿召开党员干部谈心交流互相帮活动40人次、各部门纪律作风整顿查摆会8场次。