“电源线绝缘良好，外壳接地牢靠，确认完毕……”连日来，一场场真刀真枪的技术比武在大恒煤业如火如荼。

今年以来，大恒煤业以“全员大培训 素质大提升”活动为抓手，大力推进素质提升工程，坚持“每月一主题、一竞赛”，按照岗位，专业开展实操培训和技术比武，截至目前已组织开展井下采制样、掘进机司机、瓦斯检查工、电焊工等11个工种岗位技能比武。

该公司以“大培训、大学习、大比武、提素质、比技能”为主题，构建培训、练兵、比武、晋级的技能培训新模式，把技能比武与岗位练兵、技术创新和实操培训等方式相结合，将懂技术、有经验的技能大师、能工巧匠请上台，“一对一对接、面对面培训、手把手指导”，为职工讲技术、传经验，进一步激发了职工学习兴趣。

“听说了吗？咱们的高级技师职业技能资格证书发下来了，还下发红头文件，以后我们每月可以领700元的岗位技能津贴。”该公司综掘队职工宦超兴奋地说。为畅通专业技术人员成长成才“绿色通道”，他们全面排查摸底在册在岗技能人员，确定拟培养对象47名，建立数据库，配套完善培养机制，全面搭建施展才华平台。截止目前，该公司共有煤炭行业技能大师2名，高级技师7名、技师57名、高级工229名，高级工及以上高技能人才全员占比达44%。

今年以来，该公司还建立了“周三集中学习日”制度，由安全培训中心负责调度、汇总学习内容，各职能部室主要围绕理论知识、职业素养、业务技能、政策法规、警示教育等制定学习计划及安排学习内容，组织干部职工集中学习。他们每月还开展“领导干部上讲堂”活动，副总师以上领导干部紧贴实际需求，聚焦工作难点堵点，结合自身实践经验，以讲促学、以学促干。

“今年以来，我们确立了‘明确一个主体、做实三个培训、用好四个举措、建成三个基地、偏向一个重心’的‘13431’的工作思路，通过实操、实训和现场实践，让职工快速掌握关键技能，确保利用两年时间，实现人才量级、结构得到根本性、实质性提升。”该公司党委书记、董事长、总经理李建忠说。