“通过7天的跟班学习，我学到了很多专业技能.....”刚刚在双欣矿业参加完对标学习的望田煤业综采工区生产班班长徐壮显得意犹未尽，他表示要把在这里学到的支架自动跟机设置、成组自动移架等智能化操作方面的技术带回去，教会更多的人。

二季度以来，望田煤业持续开展“全员大培训、素质大提升”活动，采取走出去的方式，先后5次组织110余人到西北矿业亭南、正通、邵寨、双欣等单位进行“沉浸式”对标学习。125人先后到山东煤炭技术学院等专业院校进行技能提升、安全管理、信息监控、调度应急管理、新闻采编等专项培训，切切实实让职工学习真本领、掌握真技术。

“这台KTC101集控装置，1是用来控制1#皮带，2是用来控制2#皮带......”在该公司培训现场，机电副总师郑绪文为皮带机司机讲解着集控装置的按键功能和如何实现远程控制。

随着智能化设备的普及，集控装置替代了按钮开关，这可愁坏了皮带机司机。为解决这一难题，该公司组织皮带机司机、检修工开展了2场集控装置专项培训，让职工们学习集控装置工作原理和操作技能。职工缺什么，他们就补什么，想方设法让职工技能水平适应企业改革发展需要。  

职工学到了技术，企业得到的是人才。今年以来，该公司通过“总工当教师、部长上讲台、技能人才授技术”的内部培训模式，累计开展标准化、采掘、机电、智能化、通防、经营管理、党务政工等专业培训57场2837人次，其中15名职工通过培训走上技术岗位。

“我们正在逐步形成‘建强四支师资队伍、建立四大培训基地、抓实五个提升培训、推动五级员工提升’的‘4455’‘全员大培训、素质大提升’工作体系，努力为企业培养更多的技能人才。”该公司党委副书记、纪委书记、工会主席刘勇谈到人才培养工作信心满怀。

“喇叭嘴压盘与压线板螺丝进扣大于3扣，电缆护套伸入开关内壁小于5毫米，这些都是扣分项......失之毫厘、差之千里,机电专业更不能有一丝的马虎。”在该公司机电技术比武现场，机电环保部部长杨桂磊对此次比武活动进行现场点评，引来现场众人的围观，比武现场瞬间变成了教学现场。

该公司在把业务培训和素质提升作为职工的最大福利的同时，把技术比武作为职工教育培训的有效检验方式和延伸拓展，让职工在竞赛的氛围中提升技能水平，激发职工提升技能的积极性，不断增强职工归属感和荣誉感，不断巩固“全员大培训、素质大提升”活动成果。

据了解，该公司共设置采煤机司机、液压支架工、综采维修电工、瓦斯检查工、煤质化验工等20多个比武工种，涵盖了矿井生产所有工种。他们以理论考试、一岗双述、实际操作三项内容进行比试。制定下发《关于开展全员岗位技能大比武活动的实施方案》，成立了比武领导小组，保障比武工作顺利开展。截至目前，已累计开展维修电工、煤质化验工、皮带机维修工、矿井测风工、调度工等13个工种的比武工作。