未来属于青年，希望寄予青年。一直以来，西北矿业高度重视青年人才培养工作，认真落实山东能源“31789”优秀年轻干部培养工程，想尽一切办法，创造一切机会，培养青年人才挑大梁、担重任、打头阵、攀高峰。在西北矿业这片“沃土”里，涌现出了一大批有理想、敢担当、能吃苦的青年人才，让我们听听他们这一路的成长历程。
正通煤业 王号群
入职以来，在公司“为用而育、一岗一策、导师管理”人才培育模式的呵护下，两年多的工作实践中，先后在技术部、五四采煤队等单位从事采煤技术岗位有关工作，现已经成长为一名合格的技术人员。
这期间，公司从学习、工作、生活等三个方面着手，对接安培教师、生产技术骨干、政工人员为我们建立了“导师”育才机制，并定期组织召开座谈交流，及时对我们相关问题进行答疑和指导，引导做好规划，全力呵护我们成长成才，在这样的企业很踏实也很有干劲。
我会珍惜好岗位，在工作实践中不断创新突破，磨练好技能本领，在企业发展中实现自身价值。
黄陶勒盖 王力琼
在公司学习、工作的一年时间里，我感受到企业对我们深深的关爱，公司提供了丰富的培训机会，让我们不断学习新技术、新知识，提高业务能力，还安排了“技术大拿”和我们签订“师徒合同”，在他们“不厌其烦”的指导下，我逐渐对采煤工艺流程、精益管理措施等技术规程有了更深刻的理解，通过参与实际项目，我的能力得到了锻炼和提升，也让我更有信心面对未来的挑战。
作为“职场小白”，我会继续努力工作，通过不断学习和实践，提高自己的能力水平，为公司高质量发展贡献自身力量。
邵寨煤业 刘玉兰
入职两年来，在公司三个月一轮岗、双师带徒、大学生座谈交流会等育才政策下，从不会写稿到编辑微信公众号再到拍摄电视，打基础、学本领、增能力，一步步成长为更好的自己。当然，成长的过程并不会一帆风顺，面对需要沟通协调的人事关系和紧张的工作节奏，我也曾感觉到压力，但是，这些压力全都变成了鞭策我成长的动力。
未来，我深知自己还有很长的路要走，但我充满信心。我将以更加饱满的热情和严谨的态度，不断提升自己的能力，为公司高质量发展贡献自己的一份力量。
望田煤业 秦亚军
我目前在望田煤业人力资源部工作，入职以来，我感觉公司非常关心职工的生活和思想状况，同事和领导的关心和帮助，让我感受到了家的温暖。公司搭建的成长平台让我们从一无所知的毕业生快速成长为技术骨干。去年开展的三项制度改革，实行管理人员竞聘上岗，看着前辈通过竞聘成为一名生产区队副队长，让我们这些刚刚入职不久的大学生看到了希望。
今年4月份，公司为了培养青年职工成长成才，专门开展了科级干部“师带徒”活动，我和我们副部长签订了师徒合同，他可是公司人力资源方面的“大拿”，我会好好向师傅多学习，尽快成长起来，用努力工作来回报企业的培养。
五举煤业 丁睦馨
来到五举煤业工作一年间，我深刻感受到公司对我们的关心与培养，良好的育才环境和政策使我迅速成长。
公司提供丰富的培训资源，涵盖业务技能、管理知识、思想政治等多方面，让我得以全方位提升，使我不仅在专业上有所进步，更在思想上得到了升华。导师带徒制度，让经验丰富的前辈一对一指导我们，在工作中遇到难题时，导师总能及时给予帮助和建议，让我少走了许多弯路。
在这样的育才环境下，我成长显著。从初入部门时的懵懂，到如今能够独立承担重要工作，每一步都离不开公司的支持。
博选公司 赵泽
作为一名2023年加入西北矿业的青年员工，我深深感受到了企业的育才环境和政策的优越性。公司以全面的培训体系引导我们快速融入团队，通过师徒制、专业课程和实践操作，使我在短时间内提升了选煤专业技能。
在选煤技能素质提升中，成长的每一步都得到了老师和同事们的支持和帮助，使我快速成长为一名有责任感的选煤专业化技术人员。西北矿业这个大家庭还关心员工的个人生活，完善的福利制度和人文关怀让我感受到了家的温暖。
西北矿业不仅是一个锻炼和提升自我能力的平台，更是一个让人感到归属和价值实现的地方。我将以此为动力，奋楫担当，持续提升，为企业的发展贡献自己的青春力量。
