未来属于青年，希望寄予青年。一直以来，西北矿业高度重视青年人才培养工作，认真落实山东能源“31789”优秀年轻干部培养工程，想尽一切办法，创造一切机会，培养青年人才挑大梁、担重任、打头阵、攀高峰。在西北矿业这片“沃土”里，涌现出了一大批有理想、敢担当、能吃苦的青年人才，让我们听听他们这一路的成长历程。
亭南煤业 徐森
入职一年来，在公司青年人才职业导航、“墩苗式”历练、“1+1+N”传帮带、“专业+班组”双向培养、创新成果分享、青年论坛、大学生座谈会等育才政策和环境熏陶下，通过进区队到班组、进部室到岗位，我很快熟悉和掌握了井下现场各生产环节和工艺流程，积累了丰富的工作经验、增长了自身知识才干，加快了个人成长成才。
在今后工作中，我将以更高标准要求自己，明确自身定位，加强业务学习，丰富工作经验，确保现场安全措施到位、工程质量达标，不断提升公司安全管理水平。
双欣矿业 曲箫扬
在双欣矿业公司掘锚队见习一年期间，担任助理技术员、两化融合专员及科技创新专员；后转岗进入地质测量部，担任测量技术员及绘图员，并学习地质方面专业知识及技能。
自从入职以来，我一直被公司和谐的企业文化和“引导式培育、战役式培养”人才培养体系深深吸引。在公司智能化建设和标准化建设推进过程中，我有幸参与了掘锚机智能化调试工作，学会运用精益化思维优化掘进施工工序；参与24105工作面8000m大型测量贯通首测、复测及联测工作，大大锻炼和提高我在测量专业的技能。在公司的栽培下，我对井下掘进、测量和地质工作有了更深刻的认识，在短时间内快速成长为了一名“掘、测”小能手！
公司为我提供了丰富而广阔的资源和空间，在双欣矿业这片沃土上，只要我们努力拼搏，路虽远,行则将至。
大恒煤业 张利菲
作为一名2022年入职的职工，我深感荣幸能够加入这个充满活力与创新的大家庭。
为帮助我们快速适应岗位、融入集体，公司秉承“合理搭配、优势互补”原则，实施大学生见习期“轮岗交流”人才培养模式，把基层一线作为锻炼成长的“主战场”，通过轮岗学习，让我们真正实现从“学生娃”到“准员工”的角色蜕变。入职以来，公司灵活采用考评结合、考核认定、实践操作、业绩展示等不同方式对我们进行考核评价，多维度检验和考察我们的成长质效。
我相信，在这个充满机遇和挑战的平台上，我一定能够实现自己的职业梦想，做有思想有担当有作为的大恒人，为企业的高质量发展贡献青春力量。
永明煤矿 刘宇佳
公司深刻践行“31789”人才培养方案，为新入职职工“一人一策”量身制定专属培养方案，通过到一线、关键岗位“墩苗”、推行见习期“轮岗制”、定期开展座谈会、推行“双导师责任制”等政策熏陶，我已经能够独立承接业务范围内的各项工作，从“蹒跚学步”的职场小白转变为让领导放心的“行家里手”，公司发展的同时见证着我的成长，我将继续以“功成不必在我，功成必定有我”的精神境界与使命担当不懈奋斗，奋力为西北矿业高质量发展不断学习、勇毅前行！
油房壕煤矿 吴浩
从去年8月份到矿，参加工作将近一年的时间，自己对油房壕煤矿由陌生到熟悉，由熟悉转为喜欢。
为了让我们更快的融入企业，矿上经常组织我们青年职工召开座谈会，勉励我们尽快融入新环境、适应新角色，还为我们每个人配备了一名专业老师，并签订了师徒合同，让我们在不到一年的时间内各自熟悉掌握了岗位业务知识。同时，还专门为我们制定了涵盖安全知识培训、技能授课、廉洁教育、文体活动等内容的“培养套餐”。
爱科公司 刘续轮
2023年我满怀信心来到了西北矿业，在这两年多的时间里，我先后在项目部、事业部、机关部室轮流见习，现在，我主要负责办公室文字材料和督查督办工作。
公司认真落实山东能源“31789”优秀年轻干部培养工程，持续开展“全员大培训、素质大提升”活动，定期召开新老大学生座谈会交流成长心得，畅通沟通渠道，通过挂职锻炼、名师带徒、专业培训等综合举措，为我们的成长搭建平台，厚植人才培育沃土。
未来，或有困难，或是挑战，或是机遇，我将继续怀着初心，砥砺前行，与西北矿业一起成长，为公司高质量发展贡献青春力量。
