双欣矿业通过健全宣教机制、打造宣教队伍、建强宣教阵地，切实做到知行合一，推动安全生产形势持续稳定向好。他们曾被评为全国煤炭工业文明煤矿，并连续六年被评为“安全生产标准化一级矿井”，连续八年荣获中国煤炭工业协会“安全高效矿井”称号。

健全宣教机制  “独角戏”变“大合唱”

安全宣教，制度先行。双欣矿业紧密联系安全生产实际，建立健全机制，积极探索安全宣教新制度、新方法。他们制定《安全宣教管理办法》《安全宣教进区队实施方案》等制度，定期研究安全宣教工作计划的实施情况和工作动态，将安全宣教工作成效纳入党建工作目标责任制考核，严格落实“周检查、月考核、季评价”制度，确保宣教取得实效。

同时，该公司实施以“安全知识天天学、安全信件天天送、‘头脑风暴’班班做”为主要内容的“班前三部曲”安全宣教法，通过职工上台授课、为身边人提建议、全班参与隐患问题处理等方式，达到全员安全学习共提高、安全提醒避事故、处理隐患保安全的目的。

打造宣教队伍  “小宣讲”发挥“大作用”

“希望大家吸取我的教训，时刻遵章作业，不要像我一样丢了票子又丢了面子。”该公司“三违”职工郑双全在班前会上分享自己的违章心得。

双欣矿业着力打造“关键人”“典型人”“专业人”三支“宣教”队伍，实现安全宣教全面发动、全员参与、全域覆盖。支部书记通过精准抓“黄金时间”，与安全不放心人物“一对一、面对面”安全宣教。今年以来，各党支部访谈职工376人次，排查“思想薄弱、身体薄弱、技能薄弱”人物71人次。

为让安全宣教精准入心，该公司创建“事故警示－自我剖析－情景模拟－交流反思”的沉浸式教育新模式，组织干部职工复盘学习公司事故案例，并鼓励职工代表上讲台“现身说法”开展安全宣教，为职工提神醒脑。他们坚持“干什么学什么”“缺什么补什么”的原则，实施业务骨干“带兵培训”安全宣教，开展“定单式”培训，职工点单、区队收集、安培中心汇总、专业部室授课，精准宣教，推动全员素质技能提升。

2022年以来，各专业开展“带兵培训”350余场次，3400余人次得到“充电提能”。

建强宣教阵地  “微活动”激发“新活力”

双欣矿业建强班组、文化 、亲情三个宣教阵地，全方位强化安全宣教阵地建设成效。他们完善“班前会十步流程工作法”，开展安全宣教优秀课堂评比、班前会安全宣教质量周检查和月评价，确保安全宣教时时在管在控。同时，他们打造职工候车室、副井口检身房两处“文化宣教阵地”，制作安装安全主题牌板，开展安全漫画评比、全员安全文化理念、安全愿景征集活动，以大愿景涵盖小愿景、小愿景支撑大愿景。依托“亲情宣教阵地”，创新开展“当好贤内助，吹好枕边风”“千里的祝福”“矿嫂进区队”等系列活动40余场次，营造了亲人期盼安全、全员重视安全的浓厚氛围。

“通过开展多种形式安全宣教活动，2022年，公司严重‘三违’比率同比下降10%，下一步工作中，我们将进一步加大安全宣教力度，持续丰富安全文化内涵，推动群众安全工作再上新台阶，奋力争创安全生产示范标杆企业。”该公司党委副书记、纪委书记、工会主席孙会涛说。