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党建引领聚合力 | 亭南煤业:激活红色引擎 助力高质发展

作者: 马鹏武 李娜   华体会·电竞(中国)欢迎您: 2022年06月07日   来源: 西北矿业有限公司

今年以来,西北矿业亭南煤业公司牢牢把握“融合提升年”主题,通过强化基层党组织和党员作用的充分发挥,凝聚起抓安全、谋创新、聚人心的强大合力,激活了推动企业高质量发展的“红色引擎”。

网格管理,筑牢安全新保障

6月6日早班,该公司通防工区的党员“片长”张钢下井后,先来到自己负责的一盘区瓦斯抽放站检查了抽放管路。

“这是我们支部实行的‘片长制’,就是将井下现场分片区承包给党员,由党员‘片长’负责好片区内的日常检查工作。”张钢介绍。

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为了充分发挥基层党支部战斗堡垒作用,引导广大党员作用发挥在一线,该公司按照班子包挂、专业包线、科室挂靠、单位包片、党员包保的方式,把井下各区域划分为149个安全责任片区,并配备安全网格员169人。同时各工区制定了特色包保制度,如通防工区设置了“片长”、机电工区设置了“管长”等党员包保机制,实现了安全重担大家挑。

他们还自主开发“智慧安全平台”,能有效将网格员上传的问题进行自动派发、追踪和问责,有力促进了问题的整改闭合。截至目前,他们通过网格员发现问题142条,已整改落实137条,剩余5条正在整改闭合中,有效促进了现场安全管控水平提升。

学做结合,释放发展新动能

6月5日,在综采二区夜班班前会上,该工区党支部副书记范佃旭与夜班职工共同观看了《企业管理专精课——差距的根源》,并展开了头脑风暴大讨论。

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今年以来,该公司为引导党员干部养成良好学习习惯,深入开展了“大型学习之风 提升工作能力”活动,通过“党委理论中心组学习(扩大会)”“企业管理专精课学习”等丰富多样的学习形式,不断提升党员干部综合素质。同时,他们还组织党员干部围绕安全生产、提质提效等方面,开展“书记带头攻坚项目”“党员揭榜攻关”等活动,在破解生产疑难杂症方面发挥“红色引擎”作用,切实把学习成果转化为公司发展动力。

今年以来,他们共完成自主创新项目76项,实现创效30余万元。

“1+1+N”,画好最大同心圆

“下完雨后,我宿舍漏水了……”6月4日,该公司党群工作部部长张学博与其包保对象张驰进行了谈心谈话,在了解到其宿舍漏水后,立即联系相关部门进行维修。

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为推动党员干部与职工群众紧密结合在一起,他们研究制定了《“1+1+N”党员联系服务职工群众工作实施方案》,构建起党员服务职工“一张网”,并以“我为群众办实事”为有效载体,通过设立党员服务岗,开通党委书记热线、民生通道等沟通渠道,实现24小时服务不打烊。今年以来,他们累计收集各类意见建议194条,办理落实各类问题148件。

“我们还依托‘1+1+N’结对包保关系,在各党支部建立了职工健康档案。”据张学博介绍,在2021年3月23日,该公司机电工区的健康档案就曾立下大功一件。

当天,在该区早班班前会上,职工乔录彪突然无故缺勤,由于其备案患有高血压,电联无果后,该支部立即派人去其家中寻找,发现其晕倒在屋内,幸送医及时,才转危为安。

“我们将坚持以华体会·电竞(中国)欢迎您‘双入双创’党建模式为引领,以一流党建引领企业高质量发展,奋力走好高质量发展‘变革转型’赶考路。”该公司党委书记、执行董事景长宝说。