今年以来，五举煤业深入贯彻落实西北矿业“全员大培训、素质大提升”工作部署，结合自身实际情况，构建“明确一个定位、抓实‘四大工程’、建强四支队伍、建成五个基地、落实一个重点”的“14451”素质提升工作体系，将职工素质提升作为“源”工程，不断创新载体，通过搭平台、上讲台、摆擂台“三台融合”，全方位带动职工快速成长、成才。

搭平台，夯实安全根基

“定于9月20日晚上19:30在机电培训基地开展常用开关维修维护专项培训，请各单位机电维修人员按时参加。”该公司机电管理部林红运在微信群发布培训通知。

该公司采用“理论与实践相结合，基地与课堂相融合”的方式，开展采煤机、综掘机、变频器、移动变电站、电机及开关等设备专题培训11场次，支护工、瓦检员等井下现场培训教学6场次。同时，还开展多形式、多层次安全培训考试，发挥“以练促学、以学促用”的效力,有效提升岗位人员业务素养能力。

上讲台 增强工作实效

“使用锚杆机时要先送水、后送风，停锚杆机时要先停水、后停风，打完眼后要用压风把眼内的集水、岩粉清洗干净。”该公司综掘工区班长巩加雨正在对新入职职工传授打眼技术。

该公司积极转变培训思路，不断拓展安全活动范围，由区队搭台，职工唱戏，围绕班前安全检查、设备操作规程、现场注意事项、紧急避险等内容，把课堂搬到实训基地，让生产一线的班组长、一线职工上台讲安全、话安全，提升一线职工参与安全活动的积极性和主动性，切实起到提升技能、提高认识，促进安全管理工作的作用。截至目前，签订师徒合同36份，开展专项培训18次，培训职工200多名。

摆擂台 提升整体素质

“下面进行机电维修工比武，请各位参赛选手做好准备，预备，开始！”随着裁判一声令下，参赛选手拿取维修工具，拆卸、排查故障、零件清理、故障维修、组装设备......

该公司以技术比武为契机，采用“理论考试+现场实操”的模式，进一步激发职工学知识、钻技术的积极性与主动性，着力提升职工发现问题、解决问题的能力。目前已完成矿山测量工、矿井维修电工、瓦斯检查工、支护工、采样工5个工种决赛比拼，其他工种决赛正有序进行。还培养出石腾振、冯桂乾等成绩突出的选手参加上级全员岗位技能比武，并取得优异成绩，为技能建设储备人才，助力企业高效发展。

下一步，五举煤业将以“全员大培训、素质大提升”为契机，发挥五大培训基地作用，取长补短、查漏补缺，持续加大职工素质提升工作力度，不断提高职工的技能水平和安全意识，为企业安全发展保驾护航。