进入三季度以来，永明煤矿深入落实山东能源和西北矿业半年工作会议精神，以安全生产治本攻坚三年行动和“八项硬措施”为抓手，进一步强化全员安全思想，夯实安全基础，大力营造全员查隐患、人人抓整改的浓厚氛围，全力保障下半年矿井安全生产秩序稳定。 

“清单制”管理，精准施策护安全

“这是我的检查清单，不仅规定检查路线，还有检查的频次，检查的方式和内容都有章可循。”该矿综采工区区长王大强告诉笔者，他们制定履职和检查清单，形成51大类295项清单内容。

据了解，履职清单与检查清单本着一级对一级负责的标准执行。结合安全生产标准化的要求，班组是一级检查主体，工区是二级检查主体，部室是三级主体，矿井是四级安全主体。班组自查隐患是加分项，而班组未能及时查处被上级主体查出，逐级追究安全责任。

“7月份，安全总监王世常查出我们工区配电盘内配电图与实际不符，对维修电工张强进行处罚，对班组长、工区管理人员、公司班子成员进行连带处罚，共扣除安全分13分。”王大强介绍，安全得分低于90分，每少1分扣安全工资5%。

这种“连坐”的处罚方式大大激发班组安全管理的积极性，变成“三惯”行为的特效药，也强化班组长抓安全的责任心。7月份，该矿班组自主抓违章、查隐患35人次，创该矿建立以来最高水平。

“市场化”运作，让安全成为自觉

“一般性违章一次罚款150元，严重违章每次300元，学习3天，一般问题每次100元，还不包括连坐处罚。”说到安全市场化，综掘工区职工张良波说“罚款罚的肉疼。”

二季度，永明煤矿重新梳理界定“三违”标准，共梳理出C级隐患52条，一般性“三违”229条，严重“三违”3条。

该矿还开启职工和班组“绿黄橙红”四色竞赛。职工个人无违章为其发放“绿色安全码”,“黄橙红”三色为违章界定警戒线，颜色越深，处罚越重。在班组的考核上，绿色为安全色。班组出现黄色一级预警，安监部门给予责任班组黄色警告牌，以示警告。班组出现二级橙色预警，班组长要接受诫勉谈话。班组出现三级红色预警，安全工资为零，班组长“颜面扫地”，进行诫勉。

“通过安全工作市场化的措施，能进一步督促广大职工参与到隐患排查工作中，按照“查少了自己补、查多了公司奖”的标准兑现安全工资。”该矿安全副总工程师赵征介绍到。

“教育化”引导，警钟长鸣于心

“看了左旗煤矿坍塌事故警示教育片，又一次敲响了警钟我。让我更加深刻地意识到了安全的重要性，真是只有在安全上万无一失，才能避免一失万无。”8月15日，在该矿综采工区开展的警示教育活动上，职工王勇正在分享自己的学习感悟。

该矿要求各区队部室充分利用“二四五”学习会、科务会、班前班后会等形式，组织干部职工深入学习贯彻落实习近平总书记关于安全生产的重要论述，国务院安委会“八条硬措施”、《煤矿安全生产条例》等各级安全监管新规，进一步提升广大职工安全意识。同时，结合矿井安全生产实际，积极开展专项安全警示教育活动，通过学习事故案例，以案为鉴，举一反三，从思想上、认识上不断提升安全意识水平和自保互保能力，从源头上减少“三违”行为，切实遏制零星事故的发生。

“安全是基础，发展是根本。下一步，我们将继续以‘时时放心不下’的责任感、‘一刻也等不起’的紧迫感，切实增强安全意识，承担发展责任，全力以赴防风险、除隐患、遏事故，不断夯实企业安全基础，推动矿井持续稳定发展。”该矿党委书记、董事长、总经理丁乃峰说。（白建基）