今年以来，邵寨煤业聚焦全员学业务、提素质、长本领目标，深入开展“全员大培训、素质大提升”活动，不断探索人才培养新方法，全力打造高素质人才队伍建设，持续掀起全员大培训热潮。

如何使职工职业发展道路更加通畅，让每个人都有盼头？

该公司坚持从完善基础做起，成立职工培训工作领导小组和办公室，印发系列文件，定期研究职工培训工作的重点、需求和效果等，建立起由各分管领导主抓，职能部室牵头实施、各基层单位相应落实的培训工作管理体系。

他们选聘２０名专兼职教师为职工授课，培训教师不仅在本专业领域拥有５年以上工作实践经验，而且拥有较高的专业技术业务水平和教学业务能力，尽最大程度满足采掘机运通各专业教育培训需求。截至目前，他们组织各类培训４３场次，受培训职工超１３７００人次，累计支出教育经费１６．６４万元。

该公司将创新工作室打造成职工学习技能、提升技能的摇篮，配置学习设备，购买技术书籍，邀请技能大师、劳动模范、“金牌工匠”当老师，开展技术授课、技术交流等活动，有效提升职工业务技能素质。他们建立了韩颖创新工作室，充分利用ＰＬＣ模拟操作台等设备，让职工能够在模拟环境中进行ＰＬＣ编程和调试，提高职工编程能力。

他们还通过ＶＲ技术，利用平台模拟出真实的井下环境和操作过程，职工可以更好的理解和掌握综掘机操作技巧。“我们还在ＶＲ体验馆模拟灾害仿真场景，可以让职工沉浸式体验安全事故，保证职工对事故产生深刻印象，彻底绷紧安全生产这根弦儿。”该公司安全总监张军说。

眼过千遍，不如手过一遍。为让职工在“学中练、练中学”，该公司以全岩综掘机、掘锚一体机等现有设备为教材，充分利用设备检修时间，围绕设备“全方位解剖”“全流程拆解组装”及维护保养等方面开展培训，让职工详细了解设备原理、构造和每一个零部件的功能以及最容易出现的故障等。开展岗位练兵、技术比武等技能提升活动，促进职工素质提高，今年前３个月，该公司掘锚头进尺从原来２８０米／月提升至３９０米／月，为安全、快速、高效掘进奠定了坚实基础。